Listen over personalegoder på en gennemsnitlig dansk arbejdsplads ligner sig selv: frugt, kaffe, fitnesskort, fredagsbar, måske en løbeklub. Det er goder valgt af og til folk under fyrre.
Behovene ændrer sig, tilbuddene gør ikke
For en medarbejder på 58 er fleksibilitet, fysisk arbejdsmiljø og forudsigelige vagter mere værd end et fitnesskort. Det er sjældent det der bliver spurgt om.
Det gælder også gaverne
En højttaler, en gaming-mus eller et gavekort til en tøjkæde med ungt sortiment er ikke forkert, men det er heller ikke neutralt. Det signalerer hvem virksomheden havde i tankerne.
Frit valg er den enkleste løsning
Samme beløb, forskelligt indhold. Det fjerner hele spørgsmålet om hvem gaven er tiltænkt. Kender man prisniveauet på firmajulegaver, kan man lægge rammen ét sted og lade resten være op til den enkelte.
Spørg de ældste medarbejdere
De bliver sjældent spurgt, og de har som regel de mest konkrete svar. Det koster en halv time og ændrer typisk listen.
Og bland ikke sundhed ind i det
Goder der handler om at måle eller forbedre den ansattes helbred, bliver modtaget køligt jo ældre man er. Der er forskel på et tilbud og en formaning.